Espacio Desarrollo participa en la “V Semana de la Seguridad y Salud de Smurfit Kappa”.

Espacio Desarrollo participa en la “V Semana de la Seguridad y Salud de Smurfit Kappa”.

Esta semana estamos de enhorabuena porque hemos sido invitados por Smurfit Kappa para participar en sus  prestigiosas jornadas de Seguridad y Salud que alcanzan ya su quinta edición. Durante cinco días nos reuniremos autoridades, representantes sindicales y de la universidad, expertos y trabajadores con el objetivo de reflexionar sobra la responsabilidad que tenemos todos de velar por los demás en los centros de trabajo. De ahí el lema de este año “Seguridad y Salud para todos”.

Una compañía que desarrolla planes de trabajo en prevención innovadores, que apuesta por la prevención en riesgos psicosociales y que por ello comienza a trabajar desde la clave del comportamiento, los valores y las emociones. Todo ello da como resultado:

  • La minimización de riesgos .
  • Datos de accidentalidad excelentes: más de seis años sin accidentes con baja entre el personal propio.
  • Y sobre todo  trabajadores con más bienestar.

¡¡ Gracias a Smurfit Kappa por contar con nosotros y enhorabuena por tan extraordinaria iniciativa!!

 

 

salud y bienestar en la empresa

Coaching empresarial, ¿está de moda el coaching?

Coaching empresarial, ¿está de moda el coaching?

Esta semana he tenido la suerte de participar en un reporte sobre el coaching empresarial para Canal Sur. Ha sido un buen momento para darme un tiempo para pensar y hacer balance de en qué punto está el coaching en la empresa.

¿Hay cierta burbuja? Hoy en día la palabra coach se escucha a todas horas en televisión

Se está haciendo un mal uso de la palabra coach. El coaching está de moda y se nombra con frecuencia sin que se aplique de manera correcta. Cuando en un programa de televisión se habla de coaches para citar a peluqueros, cantantes, cocineros… estamos en una transgresión del concepto. Esas personas son expertos en su materia y grandes profesionales pero para llamarse coaches deben haber recibido una formación para ello y estar certificados como tal para ser fieles con lo que un coach representa.

Es maravilloso que la palabra coach sea algo habitual en nuestro lenguaje y que entendamos que no es una disciplina reservada a las élites o a las grandes empresas pero utilicemos este término adecuadamente y sepamos lo que representa.

Cada vez es más necesario la intervención de coach en las empresas y con equipos de trabajo. Los equipos necesitan a menudo de un espejo. Un espejo que refleje su realidad cotidiana, sus miedos, sus anhelos, sus fallos, sus vínculos, sus fortalezas, virtudes y potencialidades. El coaching de equipos tiene el objetivo de ser ese espejo que el equipo necesita, pretende dotar al equipo de mayor conciencia para que se conozca mejor, para que pueda en base a lo que ve de sí mismo, tomar las mejores decisiones para su futuro y el de sus miembros.

A esa reflexión debe acompañarle un fuerte deseo de mejora y cambio, nuevas formas de hacer. Sin acción no hay cambio y sin cambio no hay coaching.

 

Coaching empresarial

 

¿Y qué objetivos tienen las empresas que contratan a un coach?

Hay tantos objetivos como empresas. Cada equipo es único y debe plantear sus propios objetivos. Sí que es cierto que las empresas suelen recurrir a un coach cuando detectan que su equipo no tiene una buena emoción, no es un equipo sano, está desanimado, desmotivado y obviamente han notado efectos en la productividad.

También hay empresas que quieren empezar a trabajar implicando al equipo y a través del establecimiento de objetivos.

El Coaching de equipos sirve para:

  • Hacer ver al equipo su propia realidad.
  • Crear alianzas y acuerdos.
  • Que un equipo identifique metas y objetivos.
  • Que conflictos escondidos o situaciones difíciles puedan salir a la luz y ser tratados constructivamente.
  • Que un equipo encuentre otras alternativas a la solución clásica de problemas.
  • Que un equipo encuentre sus puntos fuertes y sus puntos de mejora.
  • Ser un catalizador del cambio en el equipo.

coaching en las empresas

Gracias a los profesionales del programa “Tesis” y a “Canal Sur” por darme la oportunidad de reivindicar lo bello y necesario de esta profesión.

¡¡ Próximamente colgaré el enlace para poder ver esta entrevista !!

 

 

 

 

 

 

Metodología AQUA con GAP FORMACIÓN

Gracias a nuestra colaboración con GAP FORMACIÓN hemos tenido la suerte de participar y vivir la METODOLOGÍA AQUA. Un taller en el que a través del color y la luz podemos explorar el potencial de cada persona de un equipo, trabajar el lenguaje y aprender a gestionar el cambio.

Este interesante taller es la propuesta estrella de GAP FORMACIÓN para este año. METODOLOGÍA AQUA PARA LA GESTIÓN de EQUIPOS con la artista MILENA IORDANOVA

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QUÉ SE PUEDE CONSEGUIR A TRAVÉS DE LA ACUARELATaller acuarela para equipos, trabajo en equipo, taller de pintura para gestionar equipos, crecimiento de equipos, pintura y creatividad en equipo, bienestar en equipo, bienestar en la empresa

  • Activar el cerebro de una forma saludable
  • Concentración y atención en los sentidos dejando fuera el estrés.
  • Colocarse en situaciones nuevas y dejarse sorprender.
  • Mejor conciencia de uno mismo, apertura y creatividad.

 

 

PINTAR EN EQUIPO Taller acuarela para equipos, trabajo en equipo, taller de pintura para gestionar equipos, crecimiento de equipos, pintura y creatividad en equipo, bienestar en equipo, bienestar en la empresa

  • Identificar fortalezas propias y ajenas
  • Identificar roles dentro del equipo
  • Romper paradigmas de pensamiento
  • Predisposición del equipo a la creatividad y la libertad de pensamientos para alcanzar objetivos

 

Para más información puedes contactar con nosotros (elena@espaciodesarrollo.com / Tfno: 656 571 6 16 ) y con GAP FORMACIÓN http://www.gapformacion.com/

 

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Programa Reducción del Estrés en la Empresa

Programa Reducción del Estrés en la Empresa

El estrés es un fenómeno creciente con importantes consecuencias en el ámbito laboral: ausentismo, desmotivación, baja productividad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al estrés laboral como una “epidemia mundial”.Frente a esta situación ¿qué recursos podemos desarrollar a nivel personal y organizacional? Facilitar el bienestar de los trabajadores es una de las claves.

Espacio Desarrollo pone en marcha un Programa de Reducción del Estrés en la Empresa. El objetivo: que los trabajadores aprendan herramientas anti-estrés con profundos beneficios psicofísicos. Read more

Espacio Desarrollo cierra un acuerdo con SOMOS, Escuela de Coaching Profesional

Espacio Desarrollo cierra un acuerdo con SOMOS, Escuela de Coaching Profesional

Espacio Desarrollo ha cerrado un acuerdo con SOMOS, Escuela de Coaching Profesional. El objetivo es contribuir al desarrollo de futuros profesionales del Coaching dentro del marco del Programa de certificación de experto en coaching profesional, personal y ejecutivo.

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Coaching para el desarrollo de Alumnos

Coaching para el desarrollo de Alumnos

Avanza un grado más en el conocimiento, especialización y capacitación de tus alumnos como futuros profesionales.

Sensible a las nuevas tendencias y exigencias en el ámbito profesional, Espacio Desarrollo ha elaborado un programa para que tu centro se convierta en una Escuela comprometida con la formación de Futuro. Read more

Curso de Portavoces: Hablar en público, Oratoria y Seguridad

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Ponencias, exposición de trabajos, presentaciones, venta de proyectos

Con este taller se pretende que los profesionales consigan ser capaces de exponer ideas concretas de manera convincente y eficaz ante un público determinado, dejando la mera lectura del texto a un lado y siendo capaces de captar y mantener la atención de la audiencia, facilitando la comprensión del mensaje.

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Claves para Diferenciarse

Claves para Diferenciarse

Actualmente el mercado laboral está saturado con la generación de profesionales mejor preparada de la historia. Cada año se incorporan al mercado laboral miles de nuevos profesionales con una preparación académica muy superior a la de sus antecesores, pero cada vez es más difícil encontrar un puesto que se ajuste a esos conocimientos.

Es imprescindible diferenciarse y aportar valor añadido como profesionales

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